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    2017年4月人力资源管理（一）（00147）

    卷面总分：100分     试卷年份：2017    是否有答案：有    作答时间： 150分钟   

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    试题序号

    11.在招聘工作中负责面试的部门是（2017.04）

    • A、用人部门

    • B、行政管理部门

    • C、上级主管部门

    • D、人力资源部门

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    2.人力资源储而不用会荒废退化，这一特征是指人力资源具有（2017.04）

    • A、生成过程的时代性

    • B、闲置过程的消耗性

    • C、使用过程的时效性

    • D、开发过程的持续性

    29.绩效管理的目的包括（2017.04）

    • A、提升组织绩效

    • B、提升员工个人绩效

    • C、合理发放奖金

    • D、使员工获取福利

    • E、保证企业发展目标实现

    20.通过建立行为性的评定量表，对每一个等级运用关键事件进行行为描述，要求考核者在观察的基础上对被考核者的工作行为与绩效考核评价标准进行对照，然后进行绩效考核，该方法称为（2017.04）

    • A、强制分布法

    • B、平衡计分卡

    • C、行为锚定法

    • D、配对比较法

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